本报讯 财政部日前收到了第41号令，公告修改后的《企业财务通则》早已辩论通过，于今年1月1日起实施。与原《通则》比起，修改后的《通则》展开了很多转变，如规定职工医疗、养老等社会养老保险项目，以及企业对职工的债券奖励都可以作为成本，展开税前成本列支。

据理解，自1993年实行的《企业财务通则》早已继续执行了10多年，与经济发展的现状比起日益迟缓。修改后的《通则》展开了几方面的创意：如仍然对会计学要素的证实、计量作出规定，也仍然为企业纳税扣减项目、标准作出规定，而是环绕企业财务的实质，对企业财务不道德和财务关系做出规范，引领企业实施科学管理。新的《通则》增强企业财务风险管理，对企业重组中的资本权益事项和财务管理展开规范。

新的《通则》的改良还包括：将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改回按照规定比例必要从成本中列支，仍然按照基本医疗与补足医疗、基本养老与补足养老、试点地区与非试点地区实施有所不同的财务政策，适当中止按工资总额14％萃取职工福利费的作法。此外，规范了职工鼓舞制度。企业对职工的鼓舞，还包括债券的奖励和远期的股权激励两大类型。债券奖励，本质上归属于工资范畴，修改的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决问题，或者作为销售提成而列为管理费用。

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